Mantenha em mente que o futuro do gerenciamento de TI precisará de habilidades mais comuns entre mulheres, pessoas com experiência em múltiplas disciplinas e de negócios. Além disso, identifique indivíduos com criatividade e determinação para superar letidões e assumir novas idéias.

O Gartner diz que 80% dos respondentes de sua pesquisa afirmam que a prioridade, entretanto, é que somente 20% têm programas de inovação sistemáticos.

A prévia também diz que os CIOs precisam se certificar de que suas próprias casas estão em ordem, definindo objetivos para a contribuição de TI para a eficiência elétrica, reciclagem, redução de viagens e equipamentos de gestão de ciclo de vida.

O que deve ser feito ainda mais em 2007

1. Ajuda o RH a se tornar estratégico
2. Melhorar a linha de frente de experiência em negócios
3. Restabelecer da visibilidade dos gastos totais da corporação

Redes sociais, colaboração, trabalho remoto e web 2.0. A lista de fenômenos sócio-técnicos permite que a interação das pessoas e a contribuição para novos caminhos de mudanças. Isso transformará a natureza dos negócios, distribuição de trabalho, direitos e responsabilidades.

A pesquisa revela que se o setor de marketing foi o departamento parceiro na primeira onda da transformação da internet, o recursos humanos é a função para assumir essa função nessa nova revolução.

A guerra por talentos em poucos anos dependerá da habilidade de absorver e explorar revolucionárias técnicas de mudanças. CIOs deverão estar preparados para encarar a falta de compreensão do RH em 2006, entretanto, o desafio é justamente superar isso.