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Empresas querem líderes em TI, não técnicos, aponta pesquisa

Por IDG News Service/Reino Unido

Publicada em 03 de setembro de 2008 às 09h58

Londres - Estudo afirma que falta de capacidade para gerenciar pessoas é a principal barreira para a contratação de gerentes de TI.

As empresas estão tendo problemas para contratar gerentes de TI por conta da falta de profissionais com capacidade de liderança e expectativas de salário altas, afirma uma pesquisa conduzida na Inglaterra.

Coordenada pela empresa de recrutamento Hays, a pesquisa mostra que 54% dos empregadores têm dificuldades para encontrar gerentes de TI que possam se comunicar com colegas sem conhecimento técnico. Cerca de 40% dos pesquisados afirma ser um desafio encontrar profissionais sênior de TI que possam criar benefícios de negócios por meio de uma estratégia tecnológica.

Além disso, 35% dos líderes de TI dizem ser difícil recrutar pessoas com grande capacidade de liderança, 34% não encontram profissionais com talento para os negócios e 32% têm problemas para achar pessoas com foco estratégico.

A pesquisa revela a importância de ter habilidades “sociais”. Quase 50% dos pesquisados concordam que um profissional com grande talento para gerenciar pessoas pode compensar um nível mais baixo de conhecimento técnico. Para 48% dos entrevistados, um equilíbrio entre as duas habilidades seria o ideal.

Siobhan Chapman, editor da Computerworld, do Reino Unido

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