Você mostra quem é ao criar um perfil profissional online? E cuida de seus contatos? Se a resposta for negativa para ambas as questões, considere estruturar melhor sua vida corporativa online, pois as redes profissionais se tornaram ferramentas essenciais em processos seletivos.

Mas como usá-las a seu favor? Primeiro, saiba que “não adianta ter um perfil no LinkedIn falando que é um profissional dedicado e no Orkut ele participar da comunidade ‘Odeio Minha Empresa’”, alerta Ricardo Basaglia, headhunter e responsável pelo recrutamento na área de tecnologia da consultoria Michael Page.

Depois, lembre-se de que as redes profissionais atuam como uma vitrine, onde o usuário pode contar sua experiência, apresentar projetos e enfatizar suas melhores qualidades.

Por isso, devem ser diferenciadas das redes sociais. “Não existiria motivo para você colocar uma série de informações pessoais no seu perfil profissional”, explica o headhunter.

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Além disso, é importante que todos os detalhes constem no perfil. “Coloque datas e nomes da empresa corretamente para não levantar dúvidas que possam te excluir de um processo seletivo”, aconselha a gerente internacional de marketing do LinkedIn, Florencia Pettigrew.

“É um erro quando você não coloca todas as informações”, alerta Florencia. “Ter um perfil completo e ao menos 25 conexões é um ótimo começo”, aconselha.

Outra dica é incluir palavras-chave pertinentes ao seu perfil. “Quanto mais palavras você colocar, mais chances terá de ser encontrado”, afirma o headhunter da GreenHill Consulting House, Marco Bayeux.