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Jovens se desiludem com o mercado de trabalho, diz pesquisa

Por Networkworld/EUA

Publicada em 11 de janeiro de 2008 às 14h59

Atualizada em 11 de janeiro de 2008 às 15h01

Framingham - Funcionários com idade entre 18 e 31 anos de idade têm expectativas que empregadores de TI não conseguem atender.

Os jovens profissionais conhecidos nos Estados Unidos como Millenial – aqueles com idade entre 18 e 31 anos – representam um dos maiores desafios aos gerentes de TI, segundo uma pesquisa realizada pela agência de empregos Atlantic Associates.

O levantamento, que ouviu mais de cem executivos de Massachusetts, revelou que 50% deles consideram os jovens entre 18 e vinte e poucos anos a geração mais difícil de gerenciar. A chamada geração Xers (de profissionais com entre 32 e 42 anos) ficou em segundo lugar, com 17% das respostas.

Jack Harrington, co-fundador e presidente da Atlantic Associates, diz que o problema entre empregadores e a jovem geração de empregados se deve à criação e vida fácil que as crianças nos Estados Unidos têm atualmente. “As empresas estão enfrentando problemas de retenção, e não de contratação”, explica. Por exemplo, muitos dos trabalhadores jovens já chegam querendo um escritório individual e salários acima daqueles iniciais.

“Os Millenials estão chegando com altas expectativas e se desiludem com a realidade do local de trabalho. Eles acham que deveriam ser premiados e começar do alto, quando todos nós sabemos que é preciso construir o caminho. Eles foram criados para serem sempre recompensados e quando chegam ao mercado de trabalho, vêem que as regras são um pouco diferentes”, diz Harrington.

Por outro lado, as idéias dos Millenials influenciam positivamente os ambientes de trabalho. Eles esperam, por exemplo, que seus empregadores tenham responsabilidade social e participem de atividades de filantropia. “E isso é bom”, afirma o especialista.

Denise Dubie, editora da Networkworld, de Framingham.

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