As empresas de Tecnologia da Informação exigem mais que conhecimentos técnicos de seus profissionais. O mercado exige que candidatos possuam especializações e comprometimento, de acordo com o diretor da consultoria Lopes & Borghi Associados, Benedito Borghi.

Uma das áreas que possui deficiência de profissionais é a de desenvolvimento e programação. “Existem empresas com 200 ou mais vagas para profissionais especializados em Java e o mercado não consegue atender”, exemplifica Borghi. A área de softwares de integração também tem demonstrado forte demanda de especialistas.

> Ouça podcast sobre Java

Em segurança, a questão é semelhante. Poucos profissionais, apesar de qualificados, possuem certificação em algumas ferramentas. Esse fator dificulta as contratações. “Consultorias de segurança, principalmente, exigem que o responsável por um projeto seja certificado em ferramentas de segurança”, explica o diretor.

Leia também:
> Quanto ganha o profissional de TI
> Quanto ganham os CEOs de tecnologia
> E os CEOs brasileiros?
> Como crescer na carreira

Embora o mais importante em cargos técnicos seja a qualificação técnica, a facilidade de comunicação é um diferencial e pode garantir “uma ótima remuneração”, de acordo com o diretor. Borghi afirma que esta característica não é comum na área.

Nos processos seletivos, em geral as empresas buscam uma qualidade específica: o comprometimento do candidato. “Na seleção, é investigado o histórico profissional, a responsabilidade em assumir compromissos e atender as expectativas da empresa”, revela Borghi.

Hoje, quem contrata busca a certeza de que o futuro funcionário irá vestir a camisa da empresa, que se preocupa em manter o talento conquistado. “Esse é o grande desafio do mercado”, diz Borghi.

Os profissionais, por outro lado, preferem ter seu trabalho valorizado a receber salários exorbitantes. “As pessoas não estão satisfeitas em se sentirem apenas números”, completa o diretor.