O que as empresas buscam nos profissionais de tecnologia
Por Lygia de Luca, repórter do IDG Now!
Publicada em 16 de maio de 2007 às 07h00
Atualizada em 16 de maio de 2007 às 10h10
São Paulo - Para atender demanda do mercado, profissionais devem investir em especializações e demonstrar comprometimento com as empresas.
As empresas de Tecnologia da Informação exigem mais que conhecimentos técnicos de seus profissionais. O mercado exige que candidatos possuam especializações e comprometimento, de acordo com o diretor da consultoria Lopes & Borghi Associados, Benedito Borghi.
Uma das áreas que possui deficiência de profissionais é a de desenvolvimento e programação. “Existem empresas com 200 ou mais vagas para profissionais especializados em Java e o mercado não consegue atender”, exemplifica Borghi. A área de softwares de integração também tem demonstrado forte demanda de especialistas.
> Ouça podcast sobre Java
Em segurança, a questão é semelhante. Poucos profissionais, apesar de qualificados, possuem certificação em algumas ferramentas. Esse fator dificulta as contratações. “Consultorias de segurança, principalmente, exigem que o responsável por um projeto seja certificado em ferramentas de segurança”, explica o diretor.
Leia também:
> Quanto ganha o profissional de TI
> Quanto ganham os CEOs de tecnologia
> E os CEOs brasileiros?
> Como crescer na carreira
Embora o mais importante em cargos técnicos seja a qualificação técnica, a facilidade de comunicação é um diferencial e pode garantir “uma ótima remuneração”, de acordo com o diretor. Borghi afirma que esta característica não é comum na área.
Nos processos seletivos, em geral as empresas buscam uma qualidade específica: o comprometimento do candidato. “Na seleção, é investigado o histórico profissional, a responsabilidade em assumir compromissos e atender as expectativas da empresa”, revela Borghi.
Hoje, quem contrata busca a certeza de que o futuro funcionário irá vestir a camisa da empresa, que se preocupa em manter o talento conquistado. “Esse é o grande desafio do mercado”, diz Borghi.
Os profissionais, por outro lado, preferem ter seu trabalho valorizado a receber salários exorbitantes. “As pessoas não estão satisfeitas em se sentirem apenas números”, completa o diretor.
Uma das áreas que possui deficiência de profissionais é a de desenvolvimento e programação. “Existem empresas com 200 ou mais vagas para profissionais especializados em Java e o mercado não consegue atender”, exemplifica Borghi. A área de softwares de integração também tem demonstrado forte demanda de especialistas.
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Em segurança, a questão é semelhante. Poucos profissionais, apesar de qualificados, possuem certificação em algumas ferramentas. Esse fator dificulta as contratações. “Consultorias de segurança, principalmente, exigem que o responsável por um projeto seja certificado em ferramentas de segurança”, explica o diretor.
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Embora o mais importante em cargos técnicos seja a qualificação técnica, a facilidade de comunicação é um diferencial e pode garantir “uma ótima remuneração”, de acordo com o diretor. Borghi afirma que esta característica não é comum na área.
Nos processos seletivos, em geral as empresas buscam uma qualidade específica: o comprometimento do candidato. “Na seleção, é investigado o histórico profissional, a responsabilidade em assumir compromissos e atender as expectativas da empresa”, revela Borghi.
Hoje, quem contrata busca a certeza de que o futuro funcionário irá vestir a camisa da empresa, que se preocupa em manter o talento conquistado. “Esse é o grande desafio do mercado”, diz Borghi.
Os profissionais, por outro lado, preferem ter seu trabalho valorizado a receber salários exorbitantes. “As pessoas não estão satisfeitas em se sentirem apenas números”, completa o diretor.
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