Jornalista por formação, o fundador do Great Place to Work Institute, Robert Levering, foi, por muitos anos, repórter na área de carreira. Sua experiência acabou por levá-lo a conhecer um mundo até então pouco noticiado – o das empresas onde trabalhar é um prazer – e a criar a pesquisa que indica, em todo o mundo, aquelas companhias que se destacam por sua excelência como empregadoras.

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Em sua mais recente visita ao Brasil, Levering falou ao Computerworld sobre seu novo livro, Giftwork Culture, que deve ser lançado no próximo ano e sobre os 9 passos para transformar uma organização em uma Melhor Empresa para Trabalhar. A seguir, os melhores momentos da entrevista:

Como nasceu a idéia da pesquisa das Melhores Empresas para Trabalhar?
Durante muitos anos eu trabalhei como repórter da área de carreira e empregos. No início da década de 80 uma editora me procurou com a idéia de um livro chamado “As 100 melhores empresas para trabalhar nos EUA”. Ela basicamente tinha o título do livro e convidou a mim e a Milton Moskowitz para escrevê-lo. Eu confesso que não acreditava que existiam tantas boas empresas para trabalhar nos Estados Unidos assim e jurava que seria mais fácil escrever sobre as 100 piores companhias.

Bom, certamente seria mais fácil escrever esse livro.
É, eu também achava. Mas a editora me garantiu que a empresa não tinha advogados suficientes... (risos) Na verdade, a pesquisa mostrou que eu estava errado e, falando como um jornalista, o que aconteceu é que ninguém tinha feito a cobertura dessa história. Todo mundo queria só olhar o que havia de ruim nas empresas.
Enfim, o livro foi publicado em 1984 e em 1988 eu publiquei outro livro, chamado “Great Place to Work”, que basicamente mostrava o que aquelas empresas tinham de comum entre si. Foi nessa época que algumas pessoas comentaram que a idéia do livro daria uma boa pesquisa com funcionários, usando os conceitos expostos. E fazia todo o sentido, porque se você atentar, é sobre isso que uma pesquisa com funcionários tem como meta: descobrir um bom lugar para trabalhar.