Enquanto os desenvolvedores brasileiros trabalham para posicionar o País na lista dos maiores exportadores de software do mundo, a mão-de-obra qualificada representa um dos principais entraves ao crescimento do setor. “Neste momento, temos quase 15 mil posições em aberto nesse mercado”, informa Mauricio Cacique Andrade, presidente e CEO da integradora e desenvolvedora Flag Intelliwan.

“A questão, aliás, não se restringe só ao Brasil, já que o México atravessa o mesmo problema”, ressalta Andrade, que acaba de assumir a presidência da associação internacional de parceiros Microsoft na América Latina.

Neste último cargo, ele afirma que uma das suas missões é exatamente a de estimular a capacitação de profissionais na área de software. “Queremos resolver essa carência de mão-de-obra nos próximos dois anos”, acrescenta o executivo.

Para cumprir a meta prevista pelo presidente da Flag, a Microsoft informa que, além das atividades da associação – que reúne 36 parceiros brasileiros – tem intensificado ações para capacitação de todo o seu time de canais. “Nos últimos três trimestres, o país ocupa a posição número um em volume de treinamentos online da companhia no mundo”, comemora Rodrigo Munhoz, gerente de desenvolvimento de parceiros da companhia no país.

Também sobre o mesmo tema, o presidente da Microsoft Brasil, Michel Levy, ressalta que a corporação enxerga a formação de mão-de-obra qualificada como parte das atividades de desenvolvimento social da empresa no país.

Nesse sentido, ele cita a importância dos 21 Centros de Inovação implementados pela companhia no país. O projeto, iniciado em 2001, prevê a criação de laboratórios de pesquisa, desenvolvimento de software e capacitação profissional em parceria com instituições de ensino.