Apontado como fator para democratização, a expressão livre na internet pode ser usada contra usuários na hora de buscar um novo emprego.

Estudo do site CareerBuilder.com revela que 26% dos 1.150 gerentes de RH nos Estados Unidos ouvidos já consultaram sistemas de busca atrás de informações sobre os candidatos.

Neste grupo, metade (51%) já desistiu de contratações por encontrar informações reveladas pelo buscador Google que comprometiam a integridade do potencial funcionário.

Pouco mais de um décimo (12%) dos executivos revelaram apelar também para redes sociais na hora de reunir informações sobre o candidato. Mesmo menos procuradas, redes populares nos EUA, como MySpace e Facebook, motivaram desistência de 63% dos candidatos consultados.

Entre os motivos que motivaram a desistência destacam-se mentiras sobre qualificações (31%), baixo nível de comunicação (25%), relações com comportamento criminoso (24%) e relatos próprios do candidato ofendendo o emprego anterior ou revelando uso de drogas (19%).

Por outro lado, o compartilhamento de informações online pode ajudar o candidato a ser contratado por companhias que usam a internet para "espionar" o futuro funcionário.

Segundo o levantamento, 64% dos executivos de RH se decidiram por uma contratação após encontrar informações na internet que justificavam as qualificações alegadas pelo candidato na hora da entrevista.